Sobre brinquedos e histórias

Ao representar realidades imaginárias, os brinquedos expressam, preferencialmente, personagens sob forma de bonecos, como manequins articulados ou super-heróis, mistos de homens, animais, máquinas e monstros. brinquedo propõe um mundo imaginário à criança e representa a visão que adulto tem da criança. No caso da criança, imaginário varia conforme a idade: para pré-escolar de 3 anos, está carregado de animismo; de 5 a 6 anos, integra predominantemente elementos da realidade. adulto introduz nos brinquedos imagens que variam de acordo com a sua cultura.

Os contos infantis de Hans Chistian Andersen retratam a realidade como forma de consciência do mundo, deixando transparecer as suas estórias sua dor de rejeição sofrida na infância. Sua importância reside na coragem que teve para transpor obstáculos e realizar seus desejos fundamentado na construção de um conjunto de paradigmático de textos artísticos que penetrou no sonho da humanidade. Por meio dos contos foi capaz de levar adultos e crianças a repensar os próprios valores e a refletir sobre as diferenças sociais que tanto distanciam os indivíduos. Tentaremos abordar perante um dos clássicos da literatura infantil, soldadinho de chumbo questões de nosso tempo e problemas universais, inerentes ao ser humano dando ênfase ao preconceito social e sua dificuldade, com tudo isso, apresentaremos no personagem principal um alto grau de complexidade.

Os resultados obtidos por Dyer, Kale e Singh (2001) mostram que as empresas que sistematicamente criam mais valor com as alianças do que outros adotam uma função gerencial dedicada para a aliança. Argumentam que as empresas que possuem gerência dedicada alcançaram uma taxa de sucesso das alianças de longo prazo 25% mais elevada do que aquelas sem esta função específica. A empresa ou aliança que tem um bom gestor tem maiores chances por que são pessoas que se empenham em fazer melhor e se doar para obter melhores resultados, são pessoas que cobram de seus parceiros ou subordinados para que a empresa tenha um desempenho melhor onde vai beneficiar a todos.

Nos últimos meses, entretanto, venho refletindo bastante sobre porque de certas pessoas baterem constantemente na tecla de tentar descobrir caminho para sucesso, enquanto outras seguem em frente destemidas em direção ao êxito.

E o sucesso?

Muitas pessoas passam a vida inteira correndo atrás do sucesso sem conseguir alcançá-lo. Se pensarmos que a causa da dor e do sofrimento humanos é descompasso entre os desejos dos homens e os acontecimentos da vida, encontraremos duas formas possíveis de acabar com eles: a primeira seria modificar os desejos, adaptando-os ao curso das coisas no mundo; a segunda seria modificar mundo para adaptá-lo aos desejos humanos. Parece que os estoicos escolheram a primeira alternativa e os iluministas ficaram com a segunda.

Além de estar motivado, é essencial praticar bastante para alcançar sucesso. E no meio de tudo isso, é muito comum ocorrerem fracassos.

Ultimamente, Coaching tornou-se aplicável a outras áreas, como negócios e outros aspectos da vida, sendo neste segmento específico, de observar cada colaborador e poder fazer um mapeamento de sua inteligência emocional e sua eficácia para com a saúde e segurança do trabalho, de forma inicialmente coletiva e eventualmente individual, procurando adotar ferramentas principalmente de inteligência emocional e psicologia organizacional, para que a atenção a ser atribuída à saúde e segurança seja a máxima entre os colaboradores.

A ética baseia-se em formar caráter humano e propor um modelo de existência e de convivência com os outros: é estilo de vida feito com trabalho sobre os históricos biológicos e a herança cultural de cada pessoa. Ninguém nasce ético, mas com probabilidades de transformar-se ético, mas, não basta ser ético para si; somos éticos para os outros (PEGORARO, 2002).

Porém, nessa constante busca, não tardam para as adversidades aparecerem e as concessões que fazemos são mínimas. Assim, multiplicam-se os momentos em que temos que demarcar a nossa posição e fazer valer nossa razão.

Necessidades: são criadas quando surge um desbalanceamento fisiológico ou psicológico, pode-se dizer que aparece quando as células do corpo são privadas de alimento e água ou quando a pessoa é privada de seus amigos ou companheiros. Resumindo necessidade significa uma carência interna da pessoa, organismo se caracteriza por um estado de equilíbrio e toda vez que é rompido surge uma necessidade , e a necessidade é um estado interno que quando não satisfeita cria tensão e estimula algum impulso no individuo, visando sua redução ou atenuação.

Coaching está ligado ao atingimento das metas preferíveis utilizando a organização como um projeto de entrosamento com todos, sempre buscando aprendizado que possibilita a pessoa a adquirir com garra que deseja. É desenvolver cada vez mais que já possui, tendo como objetivo a busca pelo conhecimento, habilidades e atitudes mais, para essa conquista dar certo tem que contar com a paciência e força da vontade, pois demora um determinado tempo para isso ocorrer por isso, é necessários novos conhecimentos através das orientações e ferramentas apresentadas passando por avaliações diversificadas à adaptação para as possíveis metas futuras. Treinando uma pessoa para integrar-se a um novo cargo e sendo ele maior do que exercia é uma atividade realmente demorada e planejada porque fazer parte do andamento profissional de uma pessoa que no futuro se torna forte concorrente é muito interessante e motivo de orgulho por ter proporcionado essa mudança e ajudado próximo a atingir seu objetivo.

O que move a empresa

Companheirismo e a amizade têm um valor que ajuda em todo envolvimento na empresa, pois, atuam de maneira a promover um ambiente de trabalho harmonioso, sem intrigas e problemas. Levando em consideração estes aspectos os funcionários tem suas necessidades de auto-estima e relacionamento atendidos na organização. É uma realização para todos poder fazer parte de uma organização onde seus colaboradores têm um bom relacionamento.

líder motivado e motivador é fundamental na organização. Seu papel é de extrema importância e sua função é estratégica, para que os objetivos organizacionais sejam atingidos. Assumir um cargo de liderança, não é tarefa fácil; exige muita competência e muita dedicação, pois as pressões por resultados são grandes, e para atingir esse resultado, depende-se das pessoas da equipe.

A partir do momento que ser humano busca conhecimento, questões que estruturem sua vida, ele estará em sintonia com mundo e com os demais seres vivos. Pois a filosofia nos dá sentido para nossas vidas. Queremos saber que é a vida e a morte tão inesperada por todo homem.

Você vai embarcar em uma viagem com destino certo: a sua independência financeira. Saneando e mantendo controle de suas finanças, você poderá passar a utilizar os processos de um Coach Sistêmico (de Vida) ou um Coach Focal, visando mudanças específicas na carreira, em relacionamentos, em negócios, etc.

D) promoção: são as atividades de comunicação para divulgar produto informando ao mercado-alvo sobre os benefícios, disponibilidade e qualidade do mesmo, fazendo com que produto se destaque e ganhe a preferência do consumidor (KOTLER, 2000).